一、 南山人壽榮獲讀者文摘雜誌2009年「信譽品牌(Trusted Brand)] 保險類金獎, 已是連續六年榮獲金獎殊榮;並於2004年至2006年連續三年榮獲讀者文摘「非常 品牌」壽險類金牌獎。 二、現代保險金融理財雜誌調查,南山人壽連續 十六年 榮獲「最佳壽險業務員」。 三、2004年~2009年連續六年榮獲現代保險金融理財雜誌票選 三冠王: 「業務員最優」、「理賠服務最優」、「最值得推薦的壽險公司」。 同時也獲得2008年「知名度最高」保險公司,因此南山人壽連續兩年蟬連壽險業四冠王寶座。 四、南山人壽於2005年、2007年、2009年榮獲保險事業發展中心所頒發的台灣保險卓越獎- 保戶服務卓越獎;2009年同時獲頒台灣保險卓越獎-公益關懷卓越獎。 五、天下雜誌「2010年1000大企業調查--100大金融業排名第三名」

日本有一種收入不錯且不受景氣影響的行業,成千上萬的從業人員在東京及全國各地認真的為社會服務,他們不僅受到社會的敬重也為自己創造非常良好的收入,他們在日本叫做「社會保險勞務士」,在台灣我們就稱它為「社會保險服務專業代理人」。 社會保險是一種十分專業的法律契約,一切的保險權益均源自各項法 律的詳細規定,而這些社會保險的法律規定又十分繁瑣,辦理各項保險給付所需具備的文件表格不少,加上保險公司經辦人員無理的要求,一般當事人並不易了解,因此日本才衍生了「社會保險勞務士」,而我國的社會保險已經實施了數十年,直到近年來社會保險理賠糾紛不斷,這時候更促使我國的「社會保險專業代理人」制度呼之欲出,(摘自立法院第八十八會期第六次審查會議記錄)立法院一讀通過勞保條例修正草案第十條即設立勞工保險專業代理人制度。 在日本勞務士年所得最高者可達日幣五千萬元,年薪日幣一、二千萬的人也很多,它是成為高收入的職業。 全台灣共3900萬張保單, 勞工保險有800萬人,汽機車強制險有2000萬車輛,第三人責任險有1500萬張,全民健康保險有2300萬張公教人員保險40萬張,農民保險150萬張,漁民保險50萬張,軍人保險有40萬張,學生保險500萬張......共有一億張保單,投保人卻不知自己權益在哪裡?根據交通部車禍肇事統計台灣每四分鐘就有一人因車禍而導致殘廢,每20分鐘就有一人因車禍而導致死亡者,這麼龐大市場商機怪不得就業情報雜誌評估未來高潛力證照第一名是「社會保險代理人」證照,可說是理賠服務業是有多大的產業遠景。保險的目的在保障,保障的落實在理賠,保險公司不理賠或理賠金額太少怎麼辦?勞農漁等保單如何補助給付,分很多級別給付,知道是多少金額嗎?如何辦理?車禍如何申請各項理賠等。往往社會大眾權益睡著了。加入這個可觀的市場,以最專業、最可靠的信譽為客戶爭取最高的理賠金。如你有興趣歡迎你加入理賠事業。

中華汽車為永續經營的全功能汽車公司提供客戶、車輛檢驗、車險理賠、保險規劃等多功能服務項目,節省客戶不必要的時間及金錢的浪費。 隨著服務經驗的累積,專業能力的增長,產品的日漸多樣化,我們以成為「全功能服務廠」為目標。『秉持誠信、正直的原則』,透過全體同仁團隊合作、創新思考的不斷改善,共創一個讓同仁盡情發揮、自我實現,與公司一起成長。 我們將以最極積的態度、最熱忱的服務,最高的服務品質及最迅速的效率,贏得顧客的安心與信賴,實踐顧客最高的滿意程度。

九和汽車股份有限公司創立於1973年3月,為六和企業集團之一員,目前以專營福特六和汽車股份有限公司生產之福特車輛,暨專案獨家代理進口之北美福特進口車銷售、維修及零件銷售為主流業務,並分別於2000年5月及2001年7月分別取得英國Jaguar及Land Rover車輛銷售與維修之經銷權,為對於汽車銷售與維修有豐富經驗的專業汽車公司,同時也是福特六和汽車與 Jaguar及Land Rover在台灣最大的經銷夥伴。目前員工總人數近千人,年營業額達新台幣一百億元以上。 九和汽車成立30多年來,隨著市場結構之變革,歷經多次轉型後,目前公司的走向,是以顧客導向,帶給客戶最精緻化的服務,追求顧客非常滿意,是我們持續努力的目標,因此於各分公司均設立有顧客服務中心,統籌顧客滿意工作的規劃、推展與考核,推動至今,也在福特六和的評鑑中屢創佳績,連續多年奪得「顧客滿意總裁獎」之榮耀,另外,在管理工作上,歷經台灣汽車市場的起伏興衰,流程制度化、電腦化,並落實5S教養,形成公司企業文化,企求質量並重的經營方針,達到永續經營的目的,也是我們不斷努力的方向。 隨著市場的開放及自由化經濟時代的到來,九和汽車為給予本公司客戶更全方位的服務,除為了貫徹「一家買車,全省服務,全年無休」的企業精神,而在台北、台中與高雄設有分公司,以22個新車銷售展示中心,18個汽車維修服務廠服務現有客戶外,仍有計劃的擴大銷售區域,以拓展市場,服務更多的客戶。在台北忠孝廠及高雄民族廠,均為符合政府規範的甲級保養廠,並提供有汽車檢驗業務,也是監理所合約代檢廠。 除此而外,在汽車本業之周邊產業上亦不斷持續擴充,足跡遍及海峽兩岸,在台灣方面,首先於1997年成立了萬和小客車租賃股份有限公司,公司的營業方式是鎖定於小客車長期租賃的模式,目的在於希望提供各公司行號,另類的購車方式,並以此幫助客戶節省賦稅,使客戶能避免因自購車輛而衍生得種種困擾,目前公司正積極的拓展業務以使得社會大眾能夠得到更多行得便利。另有見於保險市場日益競爭,為確保本公司客戶均能得到較佳的服務品質,與保險的安全保障,因此,也於2003年10月成立了六和國際保險代理人股份有限公司,協助各家汽車公司與保險公司洽商車險、理賠等業務。 而自1993年4月起,九和汽車亦在中國大陸上海市、青島市、大連市及江蘇省昆山市轉投資了九華汽車實業有限公司、青島六和汽車有限公司、昆山通和豐田汽車有限公司及大連六和汽車有限公司,為長安福特、江鈴、五十鈴及豐田汽車的當地總經銷,均為符合廠家規範的4S店。 在福利制度方面,公司全體員工除享有勞健保及員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)外,並投保人身意外保險、年度定期健康檢查,每年均訂定獎勵競賽,有不定期之國內外旅遊及大型團康活動,調劑員工身心,以最誠摯愉快的心情,為顧客做最佳的服務。並有年節獎金,員工餐廳,員工定期聚餐,員工制服,員工購車低利貸款等。 另外員工為公司永續經營之命脈,因此,員工的在職教育訓練工作,亦是公司重視的一環,各單位同仁,均已配合原廠建立了一套完善的培訓認證制度,公司亦不定時的安排教育訓練,針對主管幹部、現場基層幹部、業務代表及現場技術人員等,依不同性質的人員所需,排定各種不同性質的教育課程,使人員都可以吸收新知識,建立新技術。因此,於福特六和所舉辦的顧客服務競賽中,多次蟬連全國顧客服務競賽團體總冠軍及各單項前三名之殊榮。 隨著產業自由化、國際化的腳步加速,九和汽車將秉持創立的初衷,在專業經營團隊的帶領及全體同仁同心協力,一步一腳印的辛勤耕耘下,以關懷、創新的服務理念,繼續在汽車專業領域中,不斷的求新、求變、精益求精,除穩居國內服務業的領導地位外,更積極的向外擴展,立足台灣,放眼中國,提供客戶更優質、更精緻的服務,以自我為超越對象,不斷邁向新的里程碑,走出一條嶄新的道路,成為業界的標竿企業,為我們全體同仁共同努力的目標,九和汽車誠摯邀請您與我們共創美好的未來。

在台灣,社會保險是很普通的『勞工保險』、『農民保險』、『漁民保險』、『商業保險』、『學生保險』、『市民保險』、『團體保險』、『汽機車強制險』『汽機車第三責任險』…..等等比比皆是。每一國民少說都有二種以上的保險。然而您是否知道大多數的人都只知道繳錢,一但發生事故未必知道有哪些權益,對於保險條例之條文也不知其所以然,往往就白白損失申領的機會。當然,這時候有人跳出來,伸出援手,並協助申請到理賠金,豈不是功德一件。 我們也常碰到一些人,自以為是的不必協助,自己跑去辦,不但無法獲得理賠,更是一籌莫展,我們也碰到不少因不懂條例之規定而造成損失的案例。也有遇過一些人,人云亦云,道聽胡說,危言聳聽,以致不敢辦,因為大家都是〝既期待又怕受傷害〞的。 我們是正義的使者,專門打抱不平,扶弱濟貧,基於合理、合法、合情之原則去協助我們的客戶將屬於他們且該理賠的金額拿到手。

大陸保險代理集團早於 1977 年,率先成立了全國壽險業首創的第一家代理公司。集團負責人更於 1963 年起即服務於壽險界,經辦保險、理賠、企劃、營業、主管業務部門等保險實務。以累積的四十餘年業界資歷,並本著服務社會人群、推廣優良保險的宗旨,不但培養出旗下無數的保險專業人材,更希望憑藉多年來的豐富經驗及使命感,將大陸保險代理集團塑造為「超級保險百貨公司」,作為保險公司與大眾間的橋樑,集各產險及壽險公司各家保單之大成,一方面將優良保險產品介紹給大眾,滿足多樣化的需求;一方面使保險產品平民化,協助大眾認識多元化之保險產品。

台灣第一家保險公司!在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。優異的教育實績,讓台灣人壽2001年榮獲行政院勞委會頒贈「勞工教育優等獎」。 2006年現代保險金融理財雜誌最佳壽險公司排行調查,台灣人壽於「業務員最好」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」三項票選項目上,均名列前十名,公司表現深獲消費者的認同。 做您最保險的好朋友!

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。

○深植企業文化→共生、共養、共榮的藍鵲文化 ○永續事業發展→組織不斷線、不脫離、不超越 世襲傳承 無代數限制 ○厚實訓練體系→唯一人才培訓卓越獎三連霸的保險經紀人公司 ○強大電子商務→e線支援網提供最新訊息、數位教育、客戶、組織管理、行銷輔助 等功能的網頁平台 ○獨步、創新、前瞻→0800服務中心,提供從業人員契約核保理賠、 個案諮詢等支援服務、 首創客戶保單權益法律顧問服務、 3200萬經紀人專業責任險 成功校園徵才經營模式、 97現代保險雜誌─保險相關科系最嚮往的經紀人公司第一名

信發生命禮儀創立於民國六十二年,秉持著無緣大慈,同體大悲的目標,服務人群,以期冥陽兩利為宗旨。信發、百曜公司服務的案件中,處處得到客戶的讚美與感激,因為我們做到了一般葬儀社所無法提供的服務,也因此更加提醒我們,應更用心、更貼心的去完成客戶的所委託,達成不負所託的使命,朝「真」、「善」、「美」的方向,為未來位有緣的戶提供最質、最人緎化的專業服務,感恩大家。 任何一種習俗的形成,均有其時代背景的因素及社會環境的影響,中國文化注重倫理及孝道,實在是我國民族的遺產,但在喪葬的禮儀方面,有許多情節已和現代人的文明脫節。 而在我們國內的當事人,死者已無機會有所主張,亡者的家屬,多半唯有順從古老的習俗;想要做得更有尊嚴,卻又不知從何著手。故於絕對多數的喪葬儀典,實際上並沒有給予亡者應有的尊嚴,也不能給予生者當得的安慰。因此我們提供早一步的關懷服務,輔導臨命終者,安祥地走完人生的旅程,協助家屬提供正信的觀念。 關懷情~同體心~以誠相待 服務內容: 1.本服務內容流程規劃以簡明佛化、莊嚴、追思、盡孝為宗旨,火葬為本,全程由領有合格專業禮儀證照服務人員參與,並設有24小時申訴專線0932-809-326全程督導服務。 2.服務內容不包含殯儀館火葬場之公家規費,費用由殯儀設施管理單位開立之收據實支。 3.服務內容未載列項目均屬更添服務,如拜飯、法事功德、答禮毛巾、紙紮、陣頭、庫錢,暨服務內容之數量、等級提升等項目。 4.本公司所提供任何服務內容均婉謝家屬謝意紅包,如有不明之虞,請洽專案禮儀師。